Frühere Schwerpunktthemen

Sie haben vielfältige Möglichkeiten, Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen zu fördern. Die Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel fokussiert in ihrer Arbeit jeweils über eine gewisse Zeit auf ein Schwerpunktthema.

Angehörigenbetreuung und Beruf

Immer mehr Menschen stehen vor der Herausforderung, ihre berufliche Tätigkeit und die Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen. Auch Unternehmen tun gut daran, die Vereinbarkeit offen anzugehen. Es braucht einerseits Instrumente, mit denen die Unternehmen den Bedarf im eigenen Betrieb erkennen können. Andererseits sind Entlastungsangebote für die betroffenen Mitarbeitenden nötig. Wichtig ist eine Sensibilisierung für das Thema im Unternehmen.

In den Infolettern 2018 und 2019 zeigt die Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel an Hand von Tipps aus der Forschung und Praxisbeispielen, wie Unternehmen Mitarbeitende, die Angehörige betreuen, auf geeignete Weise entlasten können.

Job- und Topsharing

Mehr Erfahrung und Kompetenz bei geringeren Ausfallzeiten – die Vorteile von Job- und Topsharing sind erwiesen. Topsharing bedeutet Jobsharing in Führungspositionen: Zwei oder mehr Personen teilen die Verantwortung für ein Team, eine Abteilung oder eine ganze Firma.

Der Infoletter 2017 unterstützt Unternehmen mit konkreten Hilfestellungen und Praxisbeispielen bei der praktischen Umsetzung von Job- und Topsharing.

100 Prozent führen – auch in Teilzeit

Teilzeitarbeit gilt in vielen Unternehmen noch immer als «Karrierebremse» oder sogar «Karrierekiller» – für Frauen genauso wie für Männer. Und dies gilt besonders in Führungspositionen. Dabei liegt in der Teilzeitarbeit grosses Potenzial, gerade mit Blick auf den drohenden Mangel an Fachkräften.

Der erste Infoletter 2016 fokussiert auf die zentralen Voraussetzungen für Teilzeitarbeit: Den Wandel in der Unternehmenskultur und im Führungsverständnis.

Der zweite Infoletter 2016 zeigt mit zahlreichen Tipps und Praxisbeispielen auf, wie Unternehmen Teilzeitarbeit in Führungspositionen umsetzen können.

Flexibilität am Arbeitsplatz

Eine Frage der Balance. Flexibilisierung am Arbeitsplatz verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, birgt aber auch Risiken. Work Everywhere, flexible Pensen und Jahresarbeitszeit sind wichtige Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch sie bringt auch Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende mit sich.

Der Infoletter 2015 setzt sich mit dem Thema auseinander und zeigt Umsetzungsstrategien für kleinere und grössere Unternehmen auf.