Arbeitsmodelle ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und fördern effizientes Arbeiten. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen, erleichtert den Arbeitnehmenden die Koordination von Erwerbs- und Familienarbeit. Und für Unternehmen ist es ein schlagkräftiges Argument in der Rekrutierung. Dies zeigt das Praxisbeispiel der Axa Winterthur.
LesenTeilzeitarbeit
Teilzeitarbeit ermöglicht die Verteilung von Verantwortung und Know-how auf mehrere Schultern. Sie kann in allen Branchen und Positionen umgesetzt werden – für Frauen und Männer.
LesenFlexibler Arbeitsort
Arbeitnehmende können im Homeoffice, im Co-Working Space oder unterwegs arbeiten. Ein flexibler Arbeitsort kann Beschäftigten mit Betreuungspflichten helfen, ihre Arbeitszeit effizienter einzusetzen.
LesenTop- und Jobsharing
Im Jobsharing liegt die Verantwortung einer Vollzeitstelle auf mehreren Schultern. Und Topsharing ist Jobsharing in Führungspositionen mit einem explizit definierten Anteil gemeinsam getragener Verantwortung. Dass dies auf allen Hierarchiestufen funktioniert, zeigt das Beispiel aus dem Bürgerspital Solothurn.
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