Finanzielle Zulagen

Auch Lohnzulagen vermitteln Wertschätzung

Unternehmen profitieren von den sozialen und kommunikativen Kompetenzen, die Mitarbeitende bei der Kinderbetreuung und der Angehörigenbetreuung erwerben. Sie können diese Kompetenzen stärken, indem sie Familienarbeit wertschätzen und mit Lohnzulagen stützen. Empfehlenswert sind folgende Massnahmen:

• Geburts- oder Kinderzulage über dem gesetzlichen Minimum
• Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten der Mitarbeitenden
• Wertung von Erziehungsarbeit als lohnrelevante Qualifikation
• Bezahlte Absenzen bei Betreuungsfall in der Familie
• Finanzielle Entlastung durch Personalfonds (bspw. bei der Post)