Angehörigenbetreuung
Das Thema Angehörigenpflege rückt in der Schweiz zunehmend in den Vordergrund. Immer öfter stehen Menschen vor der Herausforderung, ihre berufliche Tätigkeit und die Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen?
Angehörigenbetreuung aufwerten
Für die Kinderbetreuung sind in Unternehmen ganz unterschiedliche, konkrete Massnahmen etabliert: vom gesetzlich verankerten Mutterschaftsurlaub bis hin zur betriebseigenen Kita. Die Betreuung von Kindern ist zeitlich absehbar und wird in Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft emotional positiv verknüpft. Nicht so die Betreuung anderer Angehöriger. Die Begleitung kranker oder älterer Familienmitglieder dauert in der Regel länger und ist belastend für die betroffenen Mitarbeitenden. Auch sie benötigen Unterstützung seitens Arbeitgeber.
Unternehmen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in ihrem Betrieb aktiv thematisieren und ihre Führungskräfte sensibilisieren, können mit dieser Entwicklung besser umgehen. Grundsätzlich lassen sich die bei der Kinderbetreuung wirksamen Vereinbarkeitsinstrumente auch auf die Angehörigenbetreuung übertragen. Dazu gehören:
- individuelle und flexible Arbeitsbedingungen
- bei Betreuungsengpässen bezahlte Pflegetage
- Telearbeit
- vorübergehende Pensenreduktionen oder spezielle Urlaubsregelungen
- Beratung und Information: Unterstützen Sie betreuende Mitarbeitende bei der Suche nach professioneller Hilfe. Informieren Sie über regionale Unterstützungsangebote wie Tagespflege, betreutes Wohnen, Pflegekurse und medizinische und hauswirtschaftliche Servicedienste.
Christine Lang
Bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten, flexibler mit einer Betreuungssituation umzugehen, sind diese weniger stressbelastet, zufriedener und leistungsfähiger. Zudem sinkt das Risiko, dass sie sich selbst krankschreiben oder freistellen lassen oder sogar kündigen. Die Investition in Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege lohnt sich: weniger Kosten für die Überbrückung von Personalausfällen oder Rekrutierung, mehr Verbundenheit – und damit Erhalt von wichtigem Know-how im Unternehmen.
Weiterführende Informationen
Angehörigenbetreuung in der Schweiz
Eine Broschüre des Instituts Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule zur Förderung betrieblicher Hilfsmittel für betreuende Personen
Eltern pflegen
So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen. Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Wie Unternehmen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen können
